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ARBEITSMEDIZIN

Hier finden Sie alle Beiträge rundum das Thema der Arbeitsmedizin.

Was sind Eignungsuntersuchungen?

Eignungsuntersuchungen sind medizinische Beurteilungen, die sicherstellen sollen, dass Mitarbeiter die gesundheitlichen Anforderungen ihres Jobs erfüllen können. Das kann von der körperlichen Fitness bis zur geistigen Belastbarkeit reichen. Im Gegensatz dazu zielt die arbeitsmedizinische Vorsorge darauf ab, Mitarbeiter über mögliche Gesundheitsrisiken am Arbeitsplatz aufzuklären und sie zu beraten, wie sie sich schützen können.
Eignungsuntersuchungen benötigen klare rechtliche Grundlagen. Diese befinden sich beispielsweise in speziellen Rechtsvorschriften wie der Fahrerlaubnisverordnung. In einigen Branchen sind Eignungsuntersuchungen somit gesetzlich vorgeschrieben, zum Beispiel für Kranführer, Feuerwehrleute oder Fahrzeugführer. Auch arbeitsrechtliche Vereinbarungen können Regelungen zu Eignungsuntersuchung enthalten, wobei die Zustimmung der Beschäftigten erforderlich ist.
Eine ärztliche Untersuchung kann herangezogen werden, um die Eignung festzustellen, wenn keine anderen, ebenso wirksamen und weniger einschränkenden Mittel zur Verfügung stehen. Eignungs- oder Tauglichkeitsuntersuchungen ersetzen nicht die arbeitsmedizinische Vorsorge! Es ist wichtig, dass die Beschäftigten über mögliche Risiken informiert sind und wissen, wie sie sich schützen können.

22.05.2024

Übungen bei Schulter- und Nackenbeschwerden

20.03.2024

Was ist die arbeitsmedizinische Vorsorge "Hauterkrankungen" (ehem. G24)?

Die G24-Vorsorge bezieht sich auf den Bereich der Hauterkrankungen. Sie ist Teil der arbeitsmedizinischen Vorsorge gemäß der deutschen Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge (ArbMedVV).
Diese richtet sich an Beschäftigte, die während ihrer beruflichen Tätigkeit mit hautgefährdenden Stoffen in Kontakt kommen können oder anderen Belastungen ausgesetzt sind, die Hauterkrankungen versuchen könnten.

Die Vorsorgeuntersuchung verfolgt folgende Ziele:

frühzeitige Erkennung von Hauterkrankungen oder Hautschäden, die durch die berufsbedingte Belastung entstehen können
Bewertung der individuellen Exposition gegenüber hautgefährdenden Stoffen oder Belastungen am Arbeitsplatz
Beratung der Beschäftigten über präventive Maßnahmen zum Schutz der Haut und Vermeidung von Hauterkrankungen
Überprüfung der Wirksamkeit von Schutzmaßnahmen und ggf. Empfehlung von Anpassungen oder Verbesserungen

Die Vorsorge umfasst außerdem eine Anamnese, eine dermatologische Untersuchung, ggf. allergologische Tests sowie Informationen und Beratung zur Hautpflege und Verwendung persönlicher Schutzausrüstung.
Eine Pflichtvorsorge muss durchgeführt werden, wenn beispielsweise folgende Aspekte gegeben sind:

Feuchtarbeit (regelmäßig 4+ Stunden am Tag)
Tätigkeiten mit Exposition von Isocyanaten (regelmäßiger Hautkontakt kann nicht ausgeschlossen werden & Überschreiten einer Luftkonzentration von 0,05 mg pro Kubikmeter)

Der Arbeitgeber muss den Beschäftigten eine Angebotsvorsorge anbieten, wenn beispielsweise folgende Aspekte gegeben sind:

Feuchtarbeit (regelmäßig 2+ Stunden am Tag)
Tätigkeiten mit Exposition von sonstigen atemwegssensibilisierenden / hautsensibilisierenden Stoffen.

Die Vorsorge dient dazu, die Gesundheit der Mitarbeitenden zu schützen und Hauterkrankungen zu verhindern oder frühzeitig zu erkennen.
Weitere Auskunft erhalten Sie von Ihrem Betriebsarzt. Kontaktieren Sie uns jetzt für ein kostenloses Angebot!

21.02.2024

Schichtarbeit beeinflusst die Gesundheit

Die Schichtarbeit kann einen signifikanten Einfluss auf die Gesundheit haben, da sie den natürlichen Schlaf-Wach-Rhythmus stört und verschiedene physiologische Prozesse beeinflusst. Häufige gesundheitliche Aspekte der Schichtarbeit umfassen unter anderem ein erhöhtes Risiko für Herz-Kreislauf-Erkrankungen und Stoffwechselstörungen.
Schichtarbeiter sind oft mit unregelmäßigen Arbeitszeiten konfrontiert, was zu Schlafmangel und schlechter Qualität führen kann. Die damit verbundene chronische Erschöpfung beeinträchtigt nicht nur die körperliche, sondern auch die kognitive Leistungsfähigkeit. Dies kann zu erhöhtem Risiko von Fehlern am Arbeitsplatz führen.
Es ist wichtig, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich der gesundheitlichen Auswirkungen bewusst sind und gemeinsam Maßnahmen ergreifen, um die Belastung zu minimieren.
Unsere Betriebsärzte und Fachkräfte für Arbeitssicherheit beraten Sie gern umfassend zu allen Fragen rund um die Schichtarbeit. Kontaktieren Sie uns gern für ein kostenloses Angebot.

14.02.2024

Was ist die arbeitsmedizinische Vorsorge "Lärm" (ehem. G20)?

Die G20-Untersuchung ist speziell darauf ausgerichtet, die Gesundheit der Arbeitnehmer zu schützen, die Lärm am Arbeitsplatz ausgesetzt sind. Lärm kann erhebliche Auswirkungen auf das Gehör haben und zu Gehörschäden führen, wenn keine angemessenen Schutzmaßnahmen ergriffen werden.
Die G20-Untersuchung beinhaltet in der Regel audiometrische Tests, um die Hörfähigkeit der Mitarbeiter zu überprüfen. Diese Tests können helfen, frühzeitig Hörschäden zu erkennen, die durch berufsbedingten Lärm verursacht werden. Die Untersuchung umfasst auch eine Anamnese, in der die individuelle Exposition gegenüber Lärm und mögliche bereits bestehende Gehörprobleme erfasst werden.
Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, ihre Mitarbeiter, die Lärm am Arbeitsplatz ausgesetzt sind, regelmäßig arbeitsmedizinisch untersuchen zu lassen. Ziel ist es, sicherzustellen, dass mögliche Gesundheitsrisiken erkannt und präventive Maßnahmen ergriffen werden, um Gehörschäden zu minimieren.

24.01.2024

Welche Rolle hat der Betriebsarzt bei der Gefährdungsbeurteilung?

Der Arbeitgeber trägt die Verantwortung für die ordnungsgemäße Durchführung der Gefährdungsbeurteilung. Um sicherzustellen, dass Fragen des Gesundheitsschutzes angemessen berücksichtigt werden, wird er in der Regel die Unterstützung durch den Betriebsarzt suchen. Die Beteiligung der Betriebsärztin/des Betriebsarztes gewährleistet aufgrund der fachlichen Expertise, dass Gesundheitsgefährdungen korrekt bewertet werden und die entsprechenden Maßnahmen zum Schutz der Beschäftigten ergriffen werden.
Ebenfalls können Erkenntnisse aus arbeitsmedizinischer Vorsorge Rückschlüsse für die Gefährdungsbeurteilung liefern. Der Arzt ist verpflichtet, die Ergebnisse der arbeitsmedizinischen Vorsorge auszuwerten. Wenn er dabei Anhaltspunkte für unzureichende Schutzmaßnahmen feststellt, informiert er den Arbeitgeber unter Einhaltung der ärztlichen Schweigepflicht und schlägt Schutzmaßnahmen vor. Die Arbeitsmedizinische Regel "Mitteilungen an den Arbeitgeber nach § 6 Absatz 4 ArbMedVV" (AMR 6.4) enthält weitere Informationen zu diesem Prozess (Abschrift unter www.baua.de/afamed im Bereich "Weitere Informationen").

Im Falle von festgestellten Mängeln obliegt es dem Arbeitgeber, die Gefährdungsbeurteilung zu wiederholen und die erforderlichen Schutzmaßnahmen zu ergreifen.

17.01.2024

Vorsorge - Tätigkeiten an Bildschirmgeräten (ehem. G37)

In diesem Beitrag möchten wir daran erinnern, dass es Fristen für die Durchführung der Vorsorgeuntersuchung "Tätigkeiten an Bildschirmgeräten" (ehem. G37) gibt, die zwingend eingehalten werden sollen.

Was ist eine Vorsorge "Tätigkeiten an Bildschirmgeräten"?
Bei dieser Untersuchung wird das Sehvermögen beurteilt und Beschäftigte werden zu adäquaten Sehhilfen am Arbeitsplatz beraten sowie zu ergonomischen oder anderen Fragen, die den Bildschirmarbeitsplatz betreffen.

Wie läuft eine Untersuchung ab?

Nach allgemeiner Anamnese sowie Arbeits-Anamnese wird ein Sehtest durchgeführt. Dieser prüft die Sehschärfe für die Ferne, den Bildschirmabstand sowie das räumliche Sehen. Abschließend erfolgt eine individuelle Beratung.

Wie lange ist die Vorsorgeuntersuchung gültig?
Bereits vor Aufnahme der Tätigkeit sollte die Erstuntersuchung erfolgen. Diese ist maximal ein Jahr gültig. Alle folgenden Untersuchungen sind maximal drei Jahre gültig. Die Fristen dürfen nicht überschritten werden, da dies bereits Maximalfristen sind.

Ist eine Vorsorge "Tätigkeiten an Bildschirmgeräten" Pflicht?
Diese Vorsorge zählt nicht zu den Pflicht-Vorsorgen. Jedoch muss mittels Gefährdungsbeurteilung ermittelt werden, ob eine Angebotsvorsorge vorliegt. Dies ist bei Tätigkeiten an Bildschirmgeräten der Fall.
Gerne können Sie uns zu weiteren Fragen oder einem unverbindlichen und kostenlosen Angebot kontaktieren.

22.11.2023

Verdacht auf Berufskrankheit?

Als Berufserkrankungen bezeichnet man Erkrankungen, die Versicherte durch die berufliche Tätigkeit erhalten und die in der Berufskrankheiten-Verordnung (BKV) aufgeführt sind. Die Einstufung als Berufskrankheit erfolgt nach Erkenntnissen der medizinischen Wissenschaft. Wenn eine bestimmte Personengruppe durch ihre Arbeit in einem erheblich höheren Grad besonderen Einwirkungen ausgesetzt ist als die restliche Bevölkerung, werden Erkrankungen als Berufskrankheiten anerkannt. Aktuelle anerkannte Berufskrankheiten sind in der BKV Anlage 1 zu finden. Für die Prüfung ist der Unfallversicherungsträger verantwortlich. Im Folgenden werden die 3 Punkte aufgeführt, die erfüllt sein müssen für eine Anerkennung:

Der Versicherte hat eine Krankheit, die in der BKV gelistet wird.
Der Versicherte war am Arbeitsplatz mit einer entsprechenden schädigenden Einwirkung exponiert.
Es besteht ein nachweisbarer ursächlicher Zusammenhang zwischen der Tätigkeit am Arbeitsplatz mit der Exposition und der Entstehung der Krankheit.

30.08.2023